生育险怎么用老公的（生育险怎么用）

今天给各位分享生育险怎么用的知识，其中也会对生育险怎么用老公的进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、社保里的生育保险怎么用呢
• 2、生育保险怎么用
• 3、生育保险怎么用？
• 4、生育险怎么使用

社保里的生育保险怎么用呢

社保里面的生育保险的使用方法：

其实生育保险的使用可以分为2点：

第一，生育保险是含有生育津贴的。生育津贴和职工上一年的平均工资还有产假天数有关系。这个生育津贴计算公式：职工去年年度平均工资乘以产假天数然后再除以30，就是剩余津贴，这个一般来说，大家就能领取超过1万元的津贴，甚至有不少人能够领取到小10万的津贴!

第二，生育保险是可以报销的。这个报销不仅仅是生育生产的报销，其中的一些检查也可以报销一部分费用。

拓展资料：

一、生育保险医疗待遇

女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内因生育发生的医疗费用，由生育保险基金按照以下定额标准进行补偿。

(1)妊娠7个月以上(含7个月)早产、顺产和实施助产手续生产的，按每次生育2000元定额标准补助。

(2)分娩时遇有难产实施剖宫产手术生产的，按每次生育3500元定额标准补助。

符合享受生育保险待遇的用人单位的男职工，其配偶生育第一胎，且配偶没有参加生育保险的，从生育保险基金中给予一次性医疗费补助，补助标准为定额标准的50%。(顺产2000块，剖腹3500，女的没交生育险，男的交了，可以领上述金额的一般)

二、申请享受生育保险待遇时必须提供的材料

符合“实施办法”规定的职工，应在产后或术后3个月内向指定的生育保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请时需提供下列材料：

(一)参保人员本人身份证;

(二)计划生育管理部门出具的计划生育证明;

(三)医疗机构出具的生育医学证明;

(四)用人单位与劳动者签订的劳动合同(或者聘用合同)。

(五)男职工享受生育保险一次性医疗费补助的，还应提供结婚证和生育医药费原始凭证。

从上述内容看出我国社保所包含的生育险是对妇女生育价值的肯定，也是一项强有力的不错的社会福利，对于孕期产后女性恢复劳动能力，重返工作岗位具有重要意义。

生育保险怎么用

生育保险，作为社保的其中一项，是国家为了保障女性生育权利而设的福利。在女性生育时，能享受到三方面的福利待遇：生育医疗报销、产假、生育津贴。也就是报销生育过程中产生的医疗费用、放一个长时间的假、放假的时候给你发工资。

一、申请的资格

1、生育保险

①女性职工生育或进行计划生育手术时，用人单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工;

②生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的女性职工;

2、生育津贴

①符合国家或者本市计划生育规定;

②分娩前连续缴费满9个月，分娩前缴费不满9个月可以分娩之后月连续缴费满12个月之后，相关部门审核之后进行补支;

所以，社保千万不能断，会影响到很多本来可以享受到的福利。

二、生育保险怎么用

1、生育医疗费用报销范围

①在孕期、产期内，因妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。主要包括：产前检查费、生产时的住院费、手术费、药费等，因生育引起并发症的诊治费也算在内。

②跟医保一样，报销条件也要求定点机构和“三个目录”内，超出规定范围的钱还是得自己掏。

③注意分娩时的住院、接生、以及手术费用则在出院结算时实时结算，异地就医分娩的情况下需要留好单据进行手工报销。

④报销额度

根据每个地区的规定，有的地区是按照报销比例，有的是报销限额，每个地方都不一样。

以北京为例：

产前检查费用限额是3000元。

自然分娩的医疗费在4750~5000元。

人工干预分娩的医疗费在4950~5200元。

剖宫产的医疗费在5550~5800元。

医院等级越高，报销费用越少。

生产难度越大，报销金额越高。

至于终止妊娠（符合法律规定）的报销金额在500~3500之间，具体是多少要依据情况而定。

2、生育津贴

①女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付;

②计划生育手术费用

包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用;

③男职工假期津贴

已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数;

这笔工资是按天计算的，所以每个人的都略有出入，跟休假时长有关，计算公式是：

生育津贴＝本公司全体员工上年月平均工资÷30天×休假天数

所以如果全体员工的月平均工资是5000元的话，按照基本产假天数98天算，

那么可以领到的津贴是：5000元÷30天×98天≈16333元

金额不算多，但也绝对不少，主要是啥也不用干就能领的钱，真香~

3、产假

产假就是我们因为生育或者生育相关的事，能申请的法定休假。

也就是说，除了生育，自然流产、做计划生育手术都是可以休假的。

一般来说，如果是正常生育，基本产假是98天。

但如果是以下几种情况，可以适当增加产假天数。

①生育时遇有难产的，比如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者，增加15-30天。

②多胞胎，每多生育一个孩子，可增加15天。

③晚育假增加15天。

自然流产的产假由怀孕到流产的时间决定：

①不到4个月的，15-30天产假。

②4个月以上的，42天产假。

③7个月以上遇死胎、死产和早产不成活的，75天产假。

生育保险怎么用？

根据《北京市企业职工生育保险规定》第七条的规定，生育保险费由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。

缴费比例为0.8%，职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；

低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；

高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；

本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

生育险怎么使用

法律分析：女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口进行领取。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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