三险一金专项扣除标准（三险一金）

今天给各位分享三险一金的知识，其中也会对三险一金专项扣除标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、三险一金指的是什么
• 2、三险一金包括什么
• 3、“三险一金”具体是哪些
• 4、三险一金和五险一金具体指什么

三险一金指的是什么

“三险一金”中的“三险”指的是养老保险、医疗保险和失业保险;“一金”指的是住房公积金。

三险一金和五险一金相差的两个保险为工伤保险和生育保险，这两个保险是完全由公司来购买的，职工不需要承担费用。

而“三险一金”中的三险是需要公司和职工共同承担参保费用的，所以有些企业就选择给职工只参保三险一金。但是现在规定都是需要缴纳五险的，只缴纳三险的公司比较少了。

三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，缴纳比例如下：

养老保险：单位缴费20%，个人缴费8%;

医疗保险：单位缴费10%，个人缴费2%;

失业保险：单位缴费1%，个人缴纳0.5%;

住房公积金：缴费方式为单位个人各一半，缴费费率在8%—12%之间。

三险一金包括什么

三险即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即住房公积金。

养老保险

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元

公司交纳的其余20%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。

领取养老金条件：

达到法定退休年龄

个人累计缴费满15年

失业保险

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

个人缴纳部分0.5%；公司交纳部分1.5%

无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家，特别注意，农民工不缴纳失业保险。

失业保险的领取：

特别注明：救济金就目前来说非常少，每月也就几百块钱，根据上面的年限，最长也就能领24个月的，还得保证你缴纳失业保险年限为5年以上。

“三险一金”具体是哪些

1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险;一金即:住房公积金.

“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!

"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

2.你现在是个学生不必要办理社会保险.

3.习惯说的三险一金应当是：养老保险、失业保险、医疗保险及住房公积金。

4.通俗的讲统筹金(即养老保险金),是为职工退休后的养老的准备金,退休金和现在缴费的多少有直接关系,社会保险管理部门为没位参加养老保险的个人建立自己的帐户;失业保险是为职工失业期间提供保险待遇的准备金;医疗保险是为参保人员生病是提供医疗保险的;住房公积金为职工将来修建(购)房子做的准备金;

5.三险一金是社保的具体内容.

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三险一金和五险一金具体指什么

1、三险一金和五险一金的区别就是五险比三险多了生育保险和工伤保险两项。

2、三险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。

3、相关规定：

《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。

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