优中选优英文（优中选优）

本篇文章给大家谈谈优中选优，以及优中选优英文对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、表达“优中选优”的诗词。
• 2、种公牛的质量影响下一代质量，养牛场怎么挑选种牛？
• 3、具体怎么做才能够做到 精中选精、优中选优 呢？
• 4、怎样做好优中选优？
• 5、妖股中如何优中选优
• 6、优中选优是成语吗

表达“优中选优”的诗词。

优柔寡断难率军，

中流一壶值千金。

选贤举能成大业，

优兵合力铁长城。

优中选优的方法/步骤

1、一线人员的狼性

这里的一线人员包括促销员、业务员、业务主管、营业员、司机等直接接触市场一线的人员，一线人员的狼性表现最直接，也最容易辨别，有狼性的一线人员执行力强，动作迅速；缺乏狼性的一线人员会显得没有方法，效率低下；

一线人员是否有狼性可以用一件事来判断：公司制订的方案，是否能很快落地执行！

就这？没错，就是这一点就可以判断，你可以用这一点检验一下你的队伍，凡是能让你的想法很快落地执行的，就是你的狼性员工，估计也都会是你的爱将，提拔对象。

2、中层营销经理的狼性

中层营销经理是指省经理、分公司经理、市场部经理等中层营销管理人员，中层营销经理层面的狼性表现相对一线人员就内敛许多，但也比较容易辨别，有狼性的中层敢担当，有方法，有冲劲；缺乏狼性的中层做事畏缩，害怕承担责任，瞻前顾后，缺乏冲劲。

在实际工作中，中层营销经理的狼性同样可以用一件事来判断：是否敢和上司拍桌子！

如果你是中层，你可以自检一下，如果你是高层，你可以把下属筛一遍，看哪个敢和你拍桌子，越多，说明你的狼性中层越多

当然，并不是说不尊重领导就是有狼性，这里的拍桌子，是需要公司支援，需要公司资源的时候。公司资源有限，想拿到资源，就要给公司回报，用资源换销量和市场占有率，这需要方法，更需要担当，只想要资源，却不想担责任，你永远要不到资源，你的市场就会陷入恶性循环。

3、高层管理者的狼性

高层营销管理者，指的是销售总监、大区经理等高层管理人员，相信这样的话大家都听过：一只狮子带领一群羊可以打败一只羊带领的一群狮子。高层管理者的重要性可见一斑。

高层管理者的气质会直接影响队伍的气质，你是一只狮子，队伍里狮子就会很多，你是一只羊，队伍里羊就会占多数，你崇尚执行力，队伍追求执行力就会成为一种文化，你擅长“玩”人，队伍里就会勾心斗角成风，想让你的队伍是一只有狼性气质的队伍，高层管理者身上的狼性必不可少。

那么，高层管理者的狼性是如何表现的呢？

销售团队的高层，最明显的表现是决策果断，公平公正，眼光长远。

销售高层要有丰富的市场操作经验，这样才能快速、果断的进行决策，同时要在日常的管理中保持公平和公正，这样才能让下属信服，另外，对市场趋势的把握也要有前瞻性，要经常考虑三个月以后的市场情况，及时做出安排和部署，不打无准备之仗，不打败仗。

那么如何打造狼性团队呢？著名企管专家李绘芳老师认为打造狼性团队的三个关键技巧：

一是目光如炬，透视狼性团队的共性；

二是从内到外，做好狼性团员的训练；

三是狼群至上，打造狼性团队文化。

注意事项

同进同遐，众狼一心！这种狼道精神更适合于企业圈队。合作的力量永远大干个人的力量。团结拼搏、和谐协作、共同发展的狼性团队，是一种可怕的力量，这种

种公牛的质量影响下一代质量，养牛场怎么挑选种牛？

种公牛就是牛场专门用来配种的公牛，在人工授精技术还不十分普及的农牧区，养殖户只能通过购买优质种公牛给母牛配种，并以此来繁殖后代。种公牛的质量对下一代的影响非常大，如何挑选一头优质的种公牛？需从以下5个方面入手。

一、看个体的表现

有养殖专家做过这样的实验：当小公牛长到1岁时，就可以通过测量它的活体重、育肥期增重速度、胴体性状等指标来判断其种用价值。在相同的环境下，记录同一年龄的小公牛，个体表现越优秀，种用价值越高。

养殖户平时购买肉用种公牛，主要看它的体格大小能否达标，全身的结构是否协调匀称，毛色和外形有没有异常，雄性特征是否显著，有没有明显的生殖系统缺陷。此外，若条件允许，最好请专业人员帮忙检测种公牛“小蝌蚪”的质量。

二、通过系谱选择

种公牛的系谱就是指种公牛的出身，查看其系谱资料，是判定种公牛优劣的重要手段。我们可以这样理解：通过考察种公牛的“爸爸妈妈”、“爷爷奶奶”、“外公外婆”，基本就能断定它的种用价值。

优秀的基因会遗传，不同的亲代关系，遗传相关系数相差比较大。有权威资料显示：种公牛和它的父亲遗传相关系数是0.43，与外公遗传相关系数是0.24，而与其妈妈的遗传相关系数并不稳定，最低只有0.08，最高0.28。由此说明了一个问题，来自种公牛父亲的遗传基因远远高于它的母亲。

三、看种公牛的后代

教大家一个挑选优质种公牛的实用方法：如果你实在无法判断这头种公牛的优劣，可以请种公牛的原主人带你看看由它配种并繁殖成功的小牛犊。如果小牛犊个个生龙活虎，长相良好没有疾病，这就是一头质量上等、信得过的种公牛。

其实，看种公牛的后代这种挑选方法，有个专业名词叫“后裔测验”。就是根据种公牛后代各方面的表现情况来评定种公牛的好坏，这是挑选种公牛众多途径中最为可靠的一种，可以在实践中广泛运用。

四、看品种是否纯正

种公牛的品种非常多，比如西门塔尔牛、夏洛莱牛、利木赞牛、鲁西黄牛、秦川牛、三河牛等等，各有各的优势和劣势。牛场引进种公牛，首先需要确定一个优良种公牛品种（比如夏洛莱牛），然后在此基础上尽可能考虑纯种引进（有别于杂交一代或者杂交二代公牛）。

虽然杂交改良之后的公牛也可留作种用，但它们多用于育肥生产牛肉，种用效果不是特别突出。比如以地方的土种母牛为母本，引进一个外来品种作父本（这个父本最好是纯种公牛），经杂交改良，后代具有生长发育快、产肉性能高的优势。

五、观察有无疾病史

一定要记住：不管体格多高大、价格有多便宜，有疾病的种公牛，千万不能选购。病牛买回来就是负担，不但不能为养殖户创造价值，还会影响到牛群的整体质量。

如何查看种公牛有无疾病史呢？一些隐性疾病一时半会儿肯定看不出来，只能通过观察或者专业兽医检测。我们可以细致观察种公牛全身的各个部位，看它吃草、反刍和粪便有无异常，鼻镜是否干燥，有没有发热、流鼻涕、打喷嚏等现象，生殖器官是否正常。要牢记一点，不能在疫区购买种公牛。若还不放心，可以请来专业兽医进行详细的检查评定。

总结

以上就是挑选种公牛的5个具体方法，它们分别是：看个体的表现、通过系谱选择、看种公牛的后代、看品相是否纯正、观察有无疾病史。挑选种公牛有个行业内公认的标准原则是：“去劣存优，优中选优”，养殖户在实际挑选种公牛的过程中，可以把5个选牛方法相结合使用，最终挑选出养殖户满意、种用性能好的优秀种公牛。

具体怎么做才能够做到 精中选精、优中选优 呢？

德雷科·鲍克认为，历史上很多可怕的悲剧，都是没有养成做事精益求精、有始有终的习惯，疏忽地犯下一些不可宽恕的错误造成的。

人们在南部的监狱里发现过这样一件事情。一个女傻子被判入狱12个月，可是她却蹲了12年的监狱。而这一切，仅仅是因为一个法官在判决书中把12个月写成了12年。

大多数铁路事故，其他陆地和海上事故，夺走了许多人的生命，引起了巨大的悲痛。这些都是漫不经心、不认真思考、或是没有做完的、含有巨大隐患的工作所带来的结果。

在我们广阔的世界里，随处可见不追求高品质工作所结出的恶果——木制的假肢、空荡荡的袖子、没有手指头的手、没有父母的家庭。而这些惨剧的背后，是某些人的粗心大意、工作失误和工作不追求精益求精的恶习。

如果每个人都能够认真对待工作。有始有终的话，我们将不仅减少现在人们死亡、受伤和残疾的比率，而且还会给我们的世界留下更高质量的成年男女。对工作粗心大意的人和搞蓄意谋杀的犯人没什么区别。

大多数年轻人过于重视工作的数量而不是质量。他们做的工作很多，可是工作质量却不高。他们没有认识到，对一件工作的精益求精，其意义远远大于做成千上万件半途而废的工作。

你必须遵循这样的规律，我们在工作中付出的劳动的质量，会影响我们在职场中的成功。精益求精的习惯会加强人的精神力量、使他们的性格变得更好。相反，以随随便便、敷衍了事的态度工作，必将削弱人的精神力量、败坏道德，并降低职场成功生存的可能程度。

每一件在你手中半途而废、敷衍了事的工作都会在你背后留下道德败坏的印记。在轻视你自己的工作之后。把这件工作做得很差之后，你就不再是以前的那个你了。你将不太可能继续遵循自己以前的工作标准，或是象以前那样重视自己所说的话了。

一个受过良好教育、做事有始有终、有着远大理想的年轻人，如果在踏入职场之初，就不幸地开始为一个目光短浅、工作方法粗劣的老板工作，用不了多长时间，你就会发现，他退步的速度会让人大吃一惊！

工作质量开始出问题，就象是人开始服用慢性毒药，它会使很常见的功能瘫痪。而且低质量的工作具有传染效果，它能够象酵母一样，影响整个系统；它会让人降低对自己的要求，让天赋越来越迟钝，让抱负一点点消逝，一切情况都随着它的到来而恶化。

在人体的结构中，任何一部分出了问题都会影响到全身。工作质量和人的性格之间也存在着一种十分类似的关系。实践表明，当年轻人开始轻视自己的工作之后，他的性格也随之快速堕落，每天的工作都敷衍了事。

如果你的工作半途而废、粗枝大叶或是漫不经心地犯下很多错误，你的行为实际上就是在偷窃别人的物品或毁坏他们的财产。你和你老板的合同意味着你要给老板最好的表现，而不是次之的表现。

“你真是个蠢货，”一个工人对另一个说，“工资不多，干活却这么卖命！我的原则是？拿最多的钱，干最少的活，而我的工资却是你的两倍。”

“或许是这样吧，”另一个工人回答说，“但是，我不想讨厌自己。尽管钱是我所需要的，但我更重视我的人品。”

如果你能够证明自己做事本着良心出发，那你就会更喜欢自己同那些通过欺骗、偷工减料和漫不经心地工作赚钱的人相比，人品的价值要大得多。其他任何东西，比如突然的升迁，都无法给你这种满足感。完美的工作和我们做人的原则是一致的。

在疏忽和无知之间有一场竞赛，它们比的是谁能够制造更多的麻烦。很多年轻人因为一些在他们看来很小的事情而失败，比如疏忽、不精确。他们很少做完他们应该做的事，指望他们把事情做好的想法是不切实际的，他们的工作必须有人在一旁监督。当今，有成千上万的小职员工资微薄、处境艰难，原因在于他们从来就不知道怎样把事情做得完全正确。

一个显赫的企业家曾说过：“很多雇员粗心大意、不求精确和因此产生的错误，每天要使芝加哥损失上百万美元。”

芝加哥一个贸易公司的经理说：“我不得不在公司里安排很多纠察员，以便及时解决那些不求精确、经常犯错的习惯所带来的问题。”

很多员工会为说谎欺骗老板的想法感到震惊，而事实上，他们每天都在用他们低劣的工作质量、他们偷懒的行为、他们对公司的利益漠不关心来欺骗自己的老板。低劣的工作质量和偷懒，与说出来的谎言并没有什么区别。哈佛大学的管理专家一致认为，谎言可以是说出来的，也可以是通过行为实现的，而后者的性质更恶劣。

不致力于把自己的工作做好，而是在商品或是产品中采取欺骗手段的人，既是对自己不诚实，又是对他的伙伴不诚实。他必将为自己的这种行为付出自尊、人格和社会地位的代价。

在你做完一件事之后，你应该能够对自己说：“我愿意让它代表我的水平。虽然它并不完美，但是，我尽了自己最大的努力，有始有终。我愿意让人们根据它的质量来判断我的能力。”

永远不要满足于“还不错”、“挺好的”或是“可以了”，不要容忍自己表现得不是最好。你要这样去工作：要让每一个看到你工作的人从中发现你的个性、你的风格、你对工作一丝不苟的态度。要这样想：你做过的每一件工作都有可能因为质量不够高而影响你的声誉，而声誉就是你的资本。

工作质量低劣，或是从你手里留下来的半途而废的工作将会让你付出高昂的代价。你工作的每一个细节，不管它看起来是多么的不起眼，都应该能够代表你严谨的工作态度。

没有其他的性格会象认真负责、细心谨慎和精益求精那样引起老板的好感。每一个老板都知道，如果一年轻人能够因为要遵循自己的原则而认真对待工作的话，那么他的本性就是诚信、认真、负责、追求完美。这和他因为工资或是其他回报而认真工作是完全不同的。

很多雇员因为工作的时候多付出了一点兴趣、更加认真，而把工作做得比别人预期的要好，所以得到了提升。其实，老板们虽然不说出他们真实的想法，但总是能很快地发现谁的工作质量更高。他们很注意那些工作力求完美、认真负责、有始有终的员工。这样的人才有前途。

小约翰·D·洛克菲勒曾经说过：“成功的秘密就在于把平常的事做得不同寻常。”大多数年轻人并没有意识到，向上的路其实是他们每天平常的、简单的工作中良好的表现带来的。你每天正在做的事情就能为你打开或是关闭通向成功的大门。

每一个成功的人做事都有始有终、精益求精。很多美国人面临的问题是，他们似乎认为即使自己的工作质量很差、马马虎虎、半途而废，他们也能生产出一流的产品。他们不明白，只有拥有极度的细心和高度的责任心才能成就伟大的事业。

一个没有恒心、不精益求精并养成这种习惯的年轻人，是永远不会有什么大成就的。即使他的头脑象拿破仑那样非凡，可如果他养成了做事粗枝大叶、不求精确、半途而废的习惯，他终将一事无成。

如果我们把目光集中到那些影响了世界的人们身上，我们会发现，就象规律一样，这些人没有一个在年轻的时候就引人注目，他们在创业之初也无法预见到自己会有光辉的未来。但与那些被自己的成就冲昏头脑的年轻人相比，他们能够踏踏实实地做好每一天的工作，坚持做完手里的每一件工作，而且做得很出色。他们成功的秘诀就在于决心、恒心、常理和诚实。

我们最大的缺陷就在于没有这种精益求精的态度。我们见过几个青年男女愿意为了自己终身从事的行业认真准备呢？他们得到一点点最基础的教育、随便翻一翻书就满足了，觉得自己已经准备得足够充分了。

一个毕业于哈佛大学的成功制造商曾经说过：“如果你能做出最好的图钉，那么，你的收入将会比制造劣质的蒸汽机更多。’”如果一个人可以能够比他的邻居写出一本更好的书，做一次更好的布道，或者是制造一个更实用的捕鼠器，”爱默生这样形容，“即使他住在森林里，世界也会把路铺到他的门前！”

你所做的每一件事都是你职业的一部分。如果由你经手过的工作都会被删节，没人接手，杂乱无章或被修正，那么你的个人形象就会受到损害。如果你的工作完成得很糟糕，如果工作是没有连贯性，如果是以次充好有水分，如果其中有不诚实的部分，那么可以说，你的性格中也会有虚假、伪装、和不诚实。

当我们常常在工作时间偷懒，做出一些有缺陷的材料和马马虎虎的服务时，我们也不会有诚实的性格，也不会有完全没受到玷污的职业。一个人如果在他的一生中总是做出虚假、劣质和拙劣的工作，他肯定会被认为是一个不完整的人。

怎样做好优中选优？

俗话说：“好种出好苗”。选到优良的种犬后，如有条件还要注意优中选优，即从选择健壮的双亲后，再从其产生的同一窝仔犬中选择精神活跃、发育快、身体强壮、反应灵敏的幼犬，挑出来单独地加以科学饲养，并不断选优汰劣，从中优选出的成年犬即可作为种犬。

妖股中如何优中选优

您问的是炒股中如何优中选优吗？可以参考一些财经报道。

炒股就是从事股票的买卖活动。炒股的核心内容就是通过证券市场的买入与卖出之间的股价差额，获取利润。股价的涨跌根据市场行情的波动而变化，之所以股价的波动经常出现差异化特征，源于资金的关注情况。

优中选优是成语吗

不是。表达“优中选优”的成语有

一、百里挑一 [ bǎi lǐ tiāo yī ]

释义：一百个里挑选出一个，形容十分出众。

出处：清·曹雪芹《红楼梦》第一百二十回：“姑爷年纪略大几岁；并没有娶过的；况且人物儿长的是百里挑一的。”

成语用法：偏正式；作定语；褒义词，形容人才出众。

二、出类拔萃 [ chū lèi bá cuì ]

释义：拔：超出；类：同类；萃：原为草丛生的样子，引申为聚集。超出同类之上。多指人的品德才能。

出处：战国中期孟子及其弟子万章、公孙丑等《孟子·公孙丑上》：“圣人之于民；亦类也；出于其类；拔乎其萃。”

译文：圣人对于一般的人，也是同类的。（这些）都高出了同类，超出了同群。

成语用法：联合式；作谓语、宾语、定语；含褒义，用于人或事物

三、鹤立鸡群 [ hè lì jī qún ]

释义：象鹤站在鸡群中一样。比喻一个人的仪表或才能在周围一群人里显得很突出。

出处：南朝·宋·刘义庆《世说新语·容止》：“嵇延祖卓卓如野鹤之在鸡群。”

译文：嵇绍卓然的样子像是鹤站在鸡群中一样。

成语用法：主谓式；作宾语、定语、状语；含褒义

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