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本文目录一览:
- 1、阿里内部隐藏P序列职级,这是一种什么职级?
- 2、有人知道《东方财富里网》的证券分析师待遇怎么样吗?,这家公司怎么样。年薪有多少?我是应界毕业生,求教
- 3、北京林业大学校招有哪些企业
- 4、阿里内部隐藏P序列职级是怎么回事?
阿里内部隐藏P序列职级,这是一种什么职级?
熟知互联网小伙伴,应该都知道各大互联网名企与普通小公司管理体系不同,如阿里为了方便管理有自己一套的管理体系。
阿里内部采用双序列职业发展体系,分别为P(Profession)和M(Management),其中P代表专业序列,诸如程序员、产品经理等大多员工都在该序列;M则为管理序列,需要具备管理团队的经验和能力。从 P1 到 P14,校招最低从 P4 开始,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到P6,3-5到P7。M路线,管理者路线(M序列=管理岗),从M1到M10。
不管是P还是M,说白就是阿里的职级管理。复旦大学管理学院院长曾提出观点:“所谓职级体系,就是工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职系的集合”。说白了,职级的外衣,只是为了把能力相似的人聚拢起来,而不是浅显的让别人看出“谁说了算”。
职级体系的外显,天然有着等级化的暗示。而上一等级的不合理或者说不专业的诉求将影响到下一等级的执行与推进的方向、效率如今的阿里,“P”系列员工占大多数,而遵循金字塔结构原理,职级越高,人数越少。所以拥有12万员工的阿里,有一半以上的员工都挤在这个金字塔的中间位置,他们就是P7、P8、P9。
为了客观减少了内部职位层级的显性区别与身份压力,化解普通员工焦虑,8月25日阿里巴巴取消了内部系统的“P”序列职级显示,员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的具体职级,只能看到所属集团部门。张瑞敏曾说过:“在当前中国的企业还没形成自己的管理思想和管理模式,更没有特别有底蕴的、引领性的管理知识展现给世界。”阿里此举希望开个好头。
隐藏职级,平等对话,崇尚建立自由、平等的关系,这是阿里探索互联网企业新型管理模式的一种尝试,可能也是互联网大公司的一种趋势性的风向。
有人知道《东方财富里网》的证券分析师待遇怎么样吗?,这家公司怎么样。年薪有多少?我是应界毕业生,求教
你说的应该是上海东方财富证券研究所有限公司,证券公析师的待遇肯定是不错的,年薪随资历,能力不同,多则数百万,少则也有十来万吧。但是,这个职位一般不对应界本科毕业生开放,如果要招毕业生回来自己培养,也会去名校招比较优秀的研究生。
北京林业大学校招有哪些企业
北京林业大学校招有,东方财富、福建省永安林业集团、万物云、猎聘、北森、泛微网络、远洋集团、北医三院、林氏木业集团、优衣库、中建一局第三建筑有限公司。北京林业大学位于北京市,教育部直属、教育部与国家林业局共建的全国重点大学,国家“世界一流学科建设高校。
北京林业大学办学可追溯至1902年京师大学堂的农业科林学目。1952年北京农业大学森林系与河北农学院森林系合并,成立北京林学院。
1956年北京农业大学造园系和清华大学建筑系部分并入学校。1960年被列为全国重点高等学校。1985年更名为北京林业大学。截至2020年12月,校本部有校园面积696亩,学校实验林场占地面积12480亩。设17个学院。学校在校生25276人,教职工2044人。
以上内容参考:百度百科--北京林业大学
阿里内部隐藏P序列职级是怎么回事?
据36氪报道,阿里巴巴昨日(8月25日)取消内部系统的“P”序列职级显示,员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此职级,只能看到所属集团部门。这是继取消周报、不鼓励低效加班/会议后,阿里内部采取的又一提升组织效率的措施。
之后记者从阿里人士处获悉,此消息属实。此项举措目的是隐去层级,让公司更加扁平化,大家沟通会更纯粹。不过阿里取消“P”序列职级显示后,员工的沟通积极性能否提高,能否打消职级所带来的顾虑还有待验证。
扩展资料:
阿里内部职业序列分类标准:
据悉,阿里内部分为两个职业序列,分别为“P(Profession)”和“M(Management)”,其中“P”代表专业序列,包括程序员、产品经理等大多员工;“M”代表管理序列,需要具备管理团队的经验和能力。
阿里“P”序列至今实行超过10年,从P5(校招毕业生)至P12(事业部总裁),阿里员工入职时会匹配职级,并为其提供相应薪酬、股票与晋升机制,其中P10以上为副总裁级别,被阿里员工称为“高P”。
参考资料来源:东方财富网-阿里巴巴港股市值突破6万亿港元 内部开始隐藏“P”序列职级
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