职工社保和灵活就业社保的区别退休年龄（职工社保和灵活就业社保的区别）

今天给各位分享职工社保和灵活就业社保的区别的知识，其中也会对职工社保和灵活就业社保的区别退休年龄进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、职工社保跟灵活就业社保有什么区别？为什么呢？
2、灵活就业社保和职工社保区别是什么
3、灵活就业社保和职工社保区别
4、灵活就业社保和职工社保的区别有哪些

职工社保跟灵活就业社保有什么区别？为什么呢？

职工所缴纳的社保跟自己在当地的人才市场所挂靠的灵活就业缴纳的社保是不同的，应该灵活就业，所以选择的档次是有限的，最低工资标准60%，然后是100% 300%。但是个人在单位里面收缴，那是根据个人的工资基数它变化的。

反正在单位里面缴纳五险一金，我们按照正常的最高比例来计算的话，五险分别为养老保险，生育保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和住房公积金，分别对应的比例，养老保险，个人8%，医疗保险个人2%，工伤失业医疗总计加在一起没有1%，然后就是公积金12%。这些是个人统计扣款的占自己公司基数的20%~25%，而单位所缴纳的对应比例分别为16% 6%，剩下的那个三个保险加在一起1%~2%，公积金12%。

说这些数据都加在一起什么意思啊？简单说一个数，就是个人工资对应的社保所缴纳的基数是1万块钱，那么个人在自己工资里面所扣除的五险一金最高比例扣款额为2000~2500。单位所缴纳的总数在个人的1.5倍左右，也就是说单位要跟着补交3000~4000这样一个数字进入统筹账户。因为个人所缴纳的进入个人的账户，就是自己的账户单位所缴纳的进入国家资金池下面的统筹账户。

个人缴纳的是受到自己工资水平影响的，去年的工资水平越高，自己长大的基数就越多，公积金之类的自然就越多，然后灵活挂靠的这种可以选择档次，但没有单位给补缴了，这只能是自己承担，而且只能缴纳部分。公积金是交不了的，因为公积金这个东西自己交的是不做数的，因为自己交了12%，单位还要跟着补交12%，就是一个人自己扣款1200单位还得跟着交1200进入个人账户，如果自己去灵活就业缴纳，没有单位补充了，那就这个东西就没意思了。

灵活就业社保和职工社保区别是什么

灵活就业社保和职工社保的区别如下，参加的险种不同，灵活就业人员，社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可参加失业保险。在职职工不同，在职职工参加的社保包括养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险。缴费基数不同，灵活就业人员，按上年全省在岗职工月平均工资的40%-100%为缴费基数。在职职工按本人上年度月平均工资为缴费基数。缴费比例不同，灵活就业人员，养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费以当地上年度城镇在岗职工月平均工资的80%为基数，按4.2%或8%比例缴纳基本医疗保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金，基本医疗保险基金，工伤保险基金，失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间，步骤由国务院规定。

灵活就业社保和职工社保区别

灵活就业人员和职工缴纳养老保险的区别具体如下：

1、费用的负担不同。在企业缴纳，是由企业和职工共同承担养老保险费的，而个人缴纳只能由个人承担全额的社会保险费；

2、缴费比例不同。企业缴纳社保，职工本人承担缴费比例的8%，企业承担的缴费比例是16%。而灵活就业人员按照20%的比例缴纳社保；

3、缴费基数的不同。企业缴费基数应当按照职工的工资水平来缴纳，最低60%最高300%，职工个人不能选择。而灵活就业人员缴纳养老保险，缴费基数可以自由从60%-300%选择；

4、社会保险补贴政策不同。国家为了促进职工就业，稳定就业困难人员的岗位。对于企业招纳就业困难人员可以享受社保补贴，但是享受补贴的范围仅限于企业负担的社保部分。而灵活就业人员最高不超过个人负担的2/3；

5、女性退休年龄不同。女性灵活就业人员的退休年龄国家规定是55周岁。而企业职工的退休年龄女工人是50周岁，女干部、管理岗位工作者、专业技术人员才是55周岁。

养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。灵活就业人员和职工虽然缴费金额不同，未来退休的时候，相同地区、相同退休年龄产生的养老金待遇都会一样。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》

第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

灵活就业社保和职工社保的区别有哪些

灵活就业人员社保和企业职工社保，最大的区别在于个人需要缴纳的费用不同。在同一时间缴纳社会保险（缴纳工资相同），同一缴纳年份，同一时间退休情况下，退休金享受是相同的。一，灵活就业人员社保和企业职工社保有区别如下：1.社保购买里面种类不同由于在社会保险(1)里面，明确对于工伤保险以及生育保险是必须由单位进行缴纳，因此职工社保里面是具体工伤保险以及生育保险，而灵活就业人员以个人名义购买的社保，由于没有单位挂扣是无法购买工伤保险以及生育保险，不可以享受生育保险以及工伤保险的待遇。2.社保购买所需要缴纳费用不同单位缴纳社会保险，除了要求工伤保险以及生育保险需要由单位缴纳以外，其他的保险种类（养老保险、医疗保险以及退休保险）都是按照当地政策由个人以及单位按比例缴纳的，例如广东是个人需要缴纳40%，而单位需要缴纳60%。个人缴纳社会保险，要求除了无法购买的种类，其他的保险种类（养老保险、医疗保险以及退休保险）所产生的费用都是由个人全额承担。3.养老保险种类里面，记账不同单位缴纳社会保险，单位缴纳的养老保险费用是入基本养老保险统筹基金，而个人缴纳的养老保险费用就记入个人账户。个人缴纳社会保险，需要全额缴纳养老保险费用，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。和单位社保相比，个人缴纳社会保险就需要把单位需要缴纳的部分都给予，因此个人购买社保产生费用是比较多的。二，同情况对比下，退休所享受的退休金是一样的。退休金，是受到公民参保时候的工资，地方政策，参保总时间，退休时间等影响的，若在同情况购买，时间相同情况下，那么退休所享受的退休金是相同的。根据社会保险法可以了解到，对于养老保险里面分为基本养老保险统筹基金以及个人账户。无论是单位购买社保还是个人购买社保，都是按照养老保险要求的比例分开记账（单位社保个人只需要缴纳个人部分，个人购买需要全额缴纳但是记账分开），因此在申请工资一样的情况下，其个人账户资料也是一样的。个人账户资金影响到以后退休金的享受。因此，若2个人同时在A市同一个时间申请购买单位保险以及个人保险，而且其申请购买时候的工资是一样情况下，在期间没有相关工资变更而且在同时满足当地退休购买社保年限以后，申请所领取到的养老金是一样的。